Gestión del Cambio Cultural



“Competencias Clave para triunfar en el siglo XXI”



No es una novedad, ya hace mucho tiempo que sabemos que el mundo está globalizado, hiperconectado y digitalizado. Vivimos en tiempos de potentes cambios socioculturales provocados en gran medida por el impacto transformador de la aceleración tecnológica.

Nos encontramos en un mundo VICA: volátil, incierto, cambiante y ambiguo, (VUCA con las siglas en inglés), basado en el concepto de “Modernidad Líquida” de ZigmuntBaugman. Fluidez o liquidez son metáforas adecuadas para explicar la fase de la historia en la que nos encontramos. 

Las empresas están adoptando nuevos modelos de negocio porque la competencia es cada vez mayor y el consumidor va a 180 kilómetros por hora. Las organizaciones no tienen otro camino que poner al cliente interno en el centro (sus colaboradores) para poder hacerlo con su cliente externo a fin de enamorarlo y fidelizarlo. Gestionar este cambio, no sólo incluye transformación digital del negocio, implica trabajar desde la cultura, la comunicación, el “mindset” y con las competencias de sus directivos y colaboradores más acordes a este nueva era. Una efectiva gestión del cambio marcará la diferencia entre las empresas que quieran sobrevivir ante el panorama empresarial de los próximos 5 años.


Beneficios para la empresa

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    Desarrollar la capacidad de resolución de problemas para afrontar este entorno caracterizado por falta de precisión y existencia de muchos significados en las condiciones que nos rodean.
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    Adquirir nuevas estrategias y formas de trabajo para aprender no solo a sobrevivir sino a prosperar en este entorno VICA.
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    Tomar conciencia de que el aprendizaje tiene una caducidad, por tanto, si no aprendemos de forma permanente no evolucionaremos como organización y no podremos ir a la velocidad de nuestros consumidores y, por tanto, nuestros competidores nos llevarán ventaja.
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    Comprender que si queremos conseguir resultados diferentes, es necesario hacer cosas distintas, por ello, pensar fuera de la caja, aprender a romper paradigmas y dejar fluir las ideas sin limites y sin juzgar la creatividad, serán elementos clave para afrontar con éxito el cambio de época.
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    Aprender a convertir el porqué en para qué y desde ahí generar reflexiones que nos lleven al aprendizaje y a la mejora continua. La resiliencia es una competencia crucial en este mundo VICA.
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    Adquirir las habilidades necesarias para hacer que las cosas sucedan, provocando cambios y colaborando en red. Salir de la zona de confort, es ya el nuevo normal.
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    Tomar conciencia del gran poder que las emociones tienen sobre lo que somos, en lo que hacemos y en cómo nos relacionamos, sobre todo porque habitamos un mundo cada vez más social y por tanto, la inteligencia emocional se vuelve protagonista en el camino del cambio cultural.


Las empresas que se suben al carro de la transformación se posicionan en la primera fila en cuanto a competitividad.  Es fundamental tomar conciencia, analizar la situación actual, cambiar viejos patrones y fijarnos un buen plan de acción con nuevos objetivos.



¿Te animas a ponerte en marcha con nosotros? ¿Vamos juntos?



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