Liderazgo Inspirador y Transformacional


“Gestiona y Motiva a tu Equipo de Alto Rendimiento”



En este taller trabajamos técnicas de liderazgo y habilidades directivas orientadas a la acción para poder tomar decisiones con seguridad, gestionar los conflictos con capacidad de resolución, promover y desarrollar a otros e incentivar y motivar de forma eficiente generando mayor compromiso en su equipo. Ayudamos a que los líderes inspiren por donde quiera que vayan, para que transmitan su visión evolutiva, cale en profundidad y se mantenga de forma constante y sostenible en el tiempo.

 Nuestro método está enfocado en formar líderes inspiradores con visión estratégica y alineada con la compañía, preparados para dirigir reuniones y comunicarse de forma positiva y clara adaptando su liderazgo a cada situación y persona. Se desarrollará la capacidad de comunicación y el autoconocimiento, ya que, para liderar un equipo, tenemos que liderarnos primero a nosotros mismos. Con todo ello buscamos conseguir la máxima implicación y motivación del equipo para aumentar la rentabilidad y los resultados de la empresa.

Para los tiempos que corren, es insostenible mantener el mismo estilo de liderazgo que antaño. El “yo ordeno y mando” se ha quedado en la prehistoria. En la era de transformación digital y cultural se hace urgente un liderazgo que transforme equipos para que inspire y pueda influir.  Los líderes inspiradores lideran desde el compromiso y desde la vinculación con la marca de su producto o servicio.  Es fundamental que sean activistas del cambio para conseguir una empresa evolucionada, con equipos de alto rendimiento que practican la conversación y trabajan juntos por conseguir los mismos objetivos.


Beneficios para la empresa

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    Aprender a desarrollar a sus equipos para que trabajen de manera más eficiente y se conviertan en equipos de alto rendimiento, es decir, autónomos, resolutivos, competitivos, conectados con los objetivos de la organización y capaces de darlo todo.
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    El nuevo formato de liderazgo necesita más autoconfianza y ser capaz de soltar el control y el exceso de poder para confiar plenamente en sus equipos sin necesidad de un extremo seguimiento.
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    Aprender a pensar con visión estratégica a largo plazo y bajo un enfoque sistémico, teniendo en cuenta a todos los integrantes de su organización.
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    Desarrollar un nuevo modelo de comportamiento que no sólo parte desde la razón, sino también desde el corazón y que hace uso de la intuición.
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    Aprender a hablar desde el ser y no desde la jerarquía; porque desde el ser, es desde el único lugar donde se puede generar confianza y lograr compromiso con el equipo.


Estamos en la era del liderazgo 4.0.  ¿Que necesitas para que el liderazgo adopte el nuevo formato inspirador y transformacional?



Nosotros sabemos como ayudarte, ¿te animas?



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